中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過 根據(jù)2005年8月28日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉的決定》第一次修正 根據(jù)2018年10月26日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國野生動(dòng)物保護(hù)法〉等十五部法律的決定》第二次修正 2022年10月30日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議修訂）
第一章 總則
第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展，充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家中的作用，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
國家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益。
國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。
第三條 堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會(huì)參與的保障婦女權(quán)益工作機(jī)制。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作。
第四條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的權(quán)益。
國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。
第五條 國務(wù)院制定和組織實(shí)施中國婦女發(fā)展綱要，將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，保障和促進(jìn)婦女在各領(lǐng)域的全面發(fā)展。
縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定和組織實(shí)施本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將婦女權(quán)益保障所需經(jīng)費(fèi)列入本級預(yù)算。
第六條 中華全國婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級婦女聯(lián)合會(huì)依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會(huì)章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展的工作。
工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
第七條 國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
第八條 有關(guān)機(jī)關(guān)制定或者修改涉及婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會(huì)的意見，充分考慮婦女的特殊權(quán)益，必要時(shí)開展男女平等評估。
第九條 國家建立健全婦女發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，完善性別統(tǒng)計(jì)監(jiān)測指標(biāo)體系，定期開展婦女發(fā)展?fàn)顩r和權(quán)益保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析，發(fā)布有關(guān)信息。
第十條 國家將男女平等基本國策納入國民教育體系，開展宣傳教育，增強(qiáng)全社會(huì)的男女平等意識(shí)，培育尊重和關(guān)愛婦女的社會(huì)風(fēng)尚。
第十一條 國家對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 政治權(quán)利
第十二條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。
第十三條 婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，依法參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。
婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。
第十四條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)保證有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會(huì)和地方各級人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。
居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，應(yīng)當(dāng)保證有適當(dāng)數(shù)量的婦女成員。
第十五條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部，重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
國家采取措施支持女性人才成長。
第十六條 婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與國家和社會(huì)事務(wù)的民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第十七條 對于有關(guān)婦女權(quán)益保障工作的批評或者合理可行的建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織和個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
第三章 人身和人格權(quán)益
第十八條 國家保障婦女享有與男子平等的人身和人格權(quán)益。
第十九條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
第二十條 婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。
第二十一條 婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權(quán)益的行為。
禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)施行生育手術(shù)、特殊檢查或者特殊治療時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關(guān)系人意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。
第二十二條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。
各級人民政府和公安、民政、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等部門及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)按照各自的職責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并采取措施解救被拐賣、綁架的婦女，做好被解救婦女的安置、救助和關(guān)愛等工作。婦女聯(lián)合會(huì)協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。任何組織和個(gè)人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。
第二十三條 禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實(shí)施性騷擾。
受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。
受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
第二十四條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進(jìn)行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)教育，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性騷擾的自我保護(hù)意識(shí)和能力，保障女學(xué)生的人身安全和身心健康發(fā)展。
學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度。對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，學(xué)校不得隱瞞，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知受害未成年女學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，向公安機(jī)關(guān)、教育行政部門報(bào)告，并配合相關(guān)部門依法處理。
對遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生，學(xué)校、公安機(jī)關(guān)、教育行政部門等相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)其隱私和個(gè)人信息，并提供必要的保護(hù)措施。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾:
（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；
（二）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；
（三）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；
（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；
（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；
（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；
（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；
（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。
第二十六條 住宿經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確登記住宿人員信息，健全住宿服務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全保障措施；發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第二十七條 禁止賣淫、嫖娼；禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進(jìn)行猥褻活動(dòng)；禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女在任何場所或者利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行淫穢表演活動(dòng)。
第二十八條 婦女的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息等人格權(quán)益受法律保護(hù)。
媒體報(bào)道涉及婦女事件應(yīng)當(dāng)客觀、適度，不得通過夸大事實(shí)、過度渲染等方式侵害婦女的人格權(quán)益。
禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像，但法律另有規(guī)定的除外。
第二十九條 禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個(gè)人信息。
婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的，可以向人民法院申請人身安全保護(hù)令。
第三十條 國家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開展婦女常見病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療，提高婦女健康水平。
國家采取必要措施，開展經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的健康知識(shí)普及、衛(wèi)生保健和疾病防治，保障婦女特殊生理時(shí)期的健康需求，為有需要的婦女提供心理健康服務(wù)支持。
第三十一條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立婦幼保健機(jī)構(gòu)，為婦女提供保健以及常見病防治服務(wù)。
國家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量通過依法捐贈(zèng)、資助或者提供志愿服務(wù)等方式，參與婦女衛(wèi)生健康事業(yè)，提供安全的生理健康用品或者服務(wù)，滿足婦女多樣化、差異化的健康需求。
用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。
第三十二條 婦女依法享有生育子女的權(quán)利，也有不生育子女的自由。
第三十三條 國家實(shí)行婚前、孕前、孕產(chǎn)期和產(chǎn)后保健制度，逐步建立婦女全生育周期系統(tǒng)保健制度。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的醫(yī)療保健服務(wù)，保障婦女生育安全和健康。
有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障婦女的健康和安全。
第三十四條 各級人民政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮婦女的特殊需求，配備滿足婦女需要的公共廁所和母嬰室等公共設(shè)施。
第四章 文化教育權(quán)益
第三十五條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。
第三十六條 父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行保障適齡女性未成年人接受并完成義務(wù)教育的義務(wù)。
對無正當(dāng)理由不送適齡女性未成年人入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門給予批評教育，依法責(zé)令其限期改正。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府做好相關(guān)工作。
政府、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性未成年人就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證適齡女性未成年人完成義務(wù)教育。
第三十七條 學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、授予學(xué)位、派出留學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)等方面享有與男子平等的權(quán)利。
學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的權(quán)利和機(jī)會(huì)。
第三十八條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點(diǎn)的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關(guān)部門具體實(shí)施。
第三十九條 國家健全全民終身學(xué)習(xí)體系，為婦女終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。
各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。
第四十條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。
第五章 勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益
第四十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。
第四十二條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。
第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為:
（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；
（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
第四十四條 用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第四十五條 實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
第四十六條 在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權(quán)利。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
用人單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
第四十九條 人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
第五十條 國家發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)福利等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女而開展的社會(huì)公益活動(dòng)。
第五十一條 國家實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，建立健全嬰幼兒托育服務(wù)等與生育相關(guān)的其他保障制度。
國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權(quán)益。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。
第五十二條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取必要措施，加強(qiáng)貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權(quán)益保障，按照有關(guān)規(guī)定為其提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等關(guān)愛服務(wù)。
第六章 財(cái)產(chǎn)權(quán)益
第五十三條 國家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。
第五十四條 在夫妻共同財(cái)產(chǎn)、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。
第五十五條 婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。
申請農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動(dòng)產(chǎn)登記，應(yīng)當(dāng)在不動(dòng)產(chǎn)登記簿和權(quán)屬證書上將享有權(quán)利的婦女等家庭成員全部列明。征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)當(dāng)將享有相關(guān)權(quán)益的婦女列入，并記載權(quán)益內(nèi)容。
第五十六條 村民自治章程、村規(guī)民約，村民會(huì)議、村民代表會(huì)議的決定以及其他涉及村民利益事項(xiàng)的決定，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。
因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。
第五十七條 國家保護(hù)婦女在城鎮(zhèn)集體所有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中的權(quán)益。婦女依照法律、法規(guī)的規(guī)定享有相關(guān)權(quán)益。
第五十八條 婦女享有與男子平等的繼承權(quán)。婦女依法行使繼承權(quán)，不受歧視。
喪偶婦女有權(quán)依法處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得干涉。
第五十九條 喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。
第七章 婚姻家庭權(quán)益
第六十條 國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。
第六十一條 國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
第六十二條 國家鼓勵(lì)男女雙方在結(jié)婚登記前，共同進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查或者相關(guān)健康體檢。
第六十三條 婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)當(dāng)事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。
第六十四條 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
第六十五條 禁止對婦女實(shí)施家庭暴力。
縣級以上人民政府有關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
第六十六條 婦女對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。
對夫妻共同所有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)，女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書上記載其姓名；認(rèn)為記載的權(quán)利人、標(biāo)的物、權(quán)利比例等事項(xiàng)有錯(cuò)誤的，有權(quán)依法申請更正登記或者異議登記，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請依法辦理相應(yīng)登記手續(xù)。
第六十七條 離婚訴訟期間，夫妻一方申請查詢登記在對方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、損毀、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對該方可以少分或者不分財(cái)產(chǎn)。
第六十八條 夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。
女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議確定；協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。
第六十九條 離婚時(shí)，分割夫妻共有的房屋或者處理夫妻共同租住的房屋，由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。
第七十條 父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。
父親死亡、無監(jiān)護(hù)能力或者有其他情形不能擔(dān)任未成年子女的監(jiān)護(hù)人的，母親的監(jiān)護(hù)權(quán)任何組織和個(gè)人不得干涉。
第七十一條 女方喪失生育能力的，在離婚處理子女撫養(yǎng)問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)在最有利于未成年子女的條件下，優(yōu)先考慮女方的撫養(yǎng)要求。
第八章 救濟(jì)措施
第七十二條 對侵害婦女合法權(quán)益的行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門提出控告或者檢舉。有關(guān)部門接到控告或者檢舉后，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并為控告人、檢舉人保密。
婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請調(diào)解、仲裁，或者向人民法院起訴。
對符合條件的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
第七十三條 婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織求助。婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)；不予處理或者處理不當(dāng)?shù)?，縣級以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會(huì)可以向其提出督促處理意見，必要時(shí)可以提請同級人民政府開展督查。
受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第七十四條 用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝唬婪ㄟM(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。
第七十五條 婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)等方面權(quán)益受到侵害的，可以申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者向人民法院起訴。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)對村民自治章程、村規(guī)民約，村民會(huì)議、村民代表會(huì)議的決定以及其他涉及村民利益事項(xiàng)的決定進(jìn)行指導(dǎo)，對其中違反法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的內(nèi)容責(zé)令改正；受侵害婦女向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴的，農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。
第七十六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)開通全國統(tǒng)一的婦女權(quán)益保護(hù)服務(wù)熱線，及時(shí)受理、移送有關(guān)侵害婦女合法權(quán)益的投訴、舉報(bào)；有關(guān)部門或者單位接到投訴、舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處置。
鼓勵(lì)和支持群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織和個(gè)人參與建設(shè)婦女權(quán)益保護(hù)服務(wù)熱線，提供婦女權(quán)益保護(hù)方面的咨詢、幫助。
第七十七條 侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會(huì)公共利益受損的，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟:
（一）確認(rèn)農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份時(shí)侵害婦女權(quán)益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補(bǔ)償分配權(quán)益和宅基地使用權(quán)益；
（二）侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益；
（三）相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾；
（四）通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；
（五）其他嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的情形。
第七十八條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對侵害婦女權(quán)益的行為，可以支持受侵害的婦女向人民法院起訴。
第九章 法律責(zé)任
第七十九條 違反本法第二十二條第二款規(guī)定，未履行報(bào)告義務(wù)的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
第八十條 違反本法規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾的，由公安機(jī)關(guān)給予批評教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分。
學(xué)校、用人單位違反本法規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會(huì)影響惡劣的，由上級機(jī)關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
第八十一條 違反本法第二十六條規(guī)定，未履行報(bào)告等義務(wù)的，依法給予警告、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
第八十二條 違反本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由公安、網(wǎng)信、文化旅游、廣播電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。
第八十三條 用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。
第八十四條 違反本法規(guī)定，對侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，依法責(zé)令改正，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
國家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對侵害婦女權(quán)益的行為未及時(shí)制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴(yán)重后果的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
違反本法規(guī)定，侵害婦女人身和人格權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益以及婚姻家庭權(quán)益的，依法責(zé)令改正，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，依法給予處分。
第八十五條 違反本法規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財(cái)產(chǎn)損失或者人身損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章 附則
第八十六條 本法自2023年1月1日起施行。
湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
（2019年12月9日湖南省人民政府令第298號(hào)公布）
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第一條? 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條? 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)：
（一）建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)及人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作；
（二）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；
（三）對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn)；
（四）遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位；
（五）采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全；
（六）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他措施。
第四條? 用人單位不得在勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。用工單位不得因被派遣勞動(dòng)者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時(shí)方可退回。
第五條? 用人單位與職工方訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。
開展集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第六條? 用人單位給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）所從事勞動(dòng)需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間。
用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)可以從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)提出調(diào)整方案，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條? 用人單位給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）對不能適應(yīng)現(xiàn)崗位的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量；
（三）對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，可以根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間；
（四）對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間；有勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減輕勞動(dòng)定額；
（五）對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息時(shí)間按照病假處理；
（六）對在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第八條? 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。
女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
第九條? 用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；
（二）放置皮下埋植劑的，休假2天；取出皮下埋植劑的，休假1天；
（三）施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假21天。
第十條? 女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。已依法參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；未依法參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。
第十一條? 用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）有勞動(dòng)定額的，相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；
（四）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款第（四）項(xiàng)規(guī)定的哺乳時(shí)間可一次使用，也可分開使用。對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨(dú)使用。
產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
第十二條? 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條? 鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等措施，為女職工嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。
鼓勵(lì)用人單位以單獨(dú)或者聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
第十四條? 縣級以上人民政府可以通過采取提供場地、減免租金、政府補(bǔ)貼等政策措施，支持社會(huì)力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
第十五條? 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十六條? 在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
第十七條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等有關(guān)行政部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十八條? 工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
各級工會(huì)組織依法對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條? 縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門和工會(huì)、婦女組織建立女職工勞動(dòng)保護(hù)聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究女職工在勞動(dòng)中的安全和健康保護(hù)政策，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問題。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，共同維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第二十條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)組織可以向用人單位提出《女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的，地方工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障管理部門提出《女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督建議書》，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自權(quán)限依法處理，并及時(shí)將處理情況書面告知工會(huì)。
第二十一條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理部門責(zé)令改正。
第二十二條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門或者工會(huì)、婦女組織投訴舉報(bào)的，收到投訴舉報(bào)的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者在5日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十三條? 本規(guī)定自2020年3月8日起施行。1992年3月31日施行的《湖南省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
